## Değişimin kapsamını tanımlayın
Kurum içindeki her dönüşüm; hedef, etkilenen ekipler, zamanlama ve başarı ölçütleri açısından farklıdır. Mevcut durumu ve beklenen sonucu birlikte tanımlayarak gerçekçi bir başlangıç noktası oluşturun.
## Ekipleri sürece dahil edin
Değişiklikten etkilenen kişilerin deneyimini, sorularını ve ihtiyaç duyduğu desteği erken aşamada anlamak benimsemeyi kolaylaştırır. Bilgilendirme, eğitim ve geri bildirim adımlarını proje takviminin parçası olarak planlayın.
## İlerlemeyi takip edin
Belirlenen hedefleri düzenli aralıklarla gözden geçirin. Geri bildirim ve ölçümler ışığında planı güncelleyin; alınan kararları ekiplerin erişebileceği biçimde paylaşın.
